Pengangkatan calon karyawan merupakan agenda yang dilakukan oleh perusahaan dimana upaya pengembangan karir bagi pegawai kontrak telah dilakukan selama masa perjanjian kontrak. Pemilihan calon karyawan tetap dilakukan dalam jangka waktu tertentu dan dalam jangka waktu tertentu pelaksana berhak memilih karyawan yang terpilih menjadi karyawan tetap, hanya karyawan yang memiliki potensi dan prestasi yang berhak mendapatkan kesempatan.
Kriteria yang digunakan untuk menentukan layak atau tidaknya seorang karyawan menjadi karyawan tetap adalah kehadiran, kepribadian, prestasi, dan sebagainya. Dengan penilaian terhadap kriteria tersebut, perusahaan dapat mempertimbangkan dan mengambil keputusan atas urutan prioritas kelayakan.
Karyawan yang baik dan berkualitas tentunya berdampak positif bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Oleh karena itu perusahaan harus menyeleksi orang-orang yang ingin masuk dan bekerja di perusahaan dengan baik. Saat ini persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin ketat, dimana lapangan pekerjaan yang tersedia semakin sedikit dan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang semakin ketat, membuat masyarakat semakin sulit untuk mendapatkan pekerjaan. Kemudian dapat dikatakan lebih lanjut bahwa tujuan utama dari pemilihan karyawana tetap adalah untuk mendapatkan orang yang tepat untuk suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara maksimal dan dapat bertahan di instansi tersebut dalam waktu yang lama.
Adapun UU yang mengatur tentang kontrak kerja karyawan UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha taua pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Ketentuan umum PKWT menurut Kepmenaker No. 100 tahun 2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Waktu Tertentu, perjanjian kerja ada 2, Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)dan Perjanjian waktu tidak tertentu (PKWTT). PKWT bersifat sementara sedangkan PKWTT perjanjian antara pekerja dengan pengusaha yang bersifat tetap (karyawan tetap).
Dalam proses seleksi karyawan tetap, perusahaan harus betul-betul membuat sebuah peraturan yang ketat dalam mencari karyawan tetap dengan melihat spesifikasi para karyawan kontrak. Di PT.Jagara Raya Buana yaitu tempat dilakukannya penelitian, Belum adanya metode yang dilakukan untuk pengangkatan karyawan tetap maka sering terjadi kesalahan dalam melakukan penilaian terhadap karyawan yang akan diangkat sebagai karyawan tetap, seperti adanya karyawan yang memiliki beberapa absent, pengetahuan kerja yang kurang, tidak memiliki inovasi, kurangnya dalam mengambil keputusan. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk hal ini adalah dengan metode data mining atau metode algoritma Naïve Bayes.
Algoritma Naïve Bayes merupakan salah satu pengklasifikasi statistik, dimana pengklasifikasi ini dapat memprediksi probabilitas keanggotaan kelas suatu data yang akan masuk ke dalam kelas tertentu, sesuai dengan perhitungan probabilitas. Pengklasifikasi bayes didasari oleh teorema bayes yang ditemukan oleh Thomas Bayes pada abad ke-18. Dalam studi pembandingan algoritma klasifikasi telah ditemukan simple Bayesian atau yang biasa dikenal dengan naïve bayes classifier. Naïve Bayes classifier menunjukkan akurasi dan kecepatan yang tinggi bila diterapkan pada database yang besar. Metode ini sering digunakan dalam menyelesaikan masalah dalam bidang mesi pembelajaran karena metode ini dikenal memiliki tingkat akurarsi yang tinggi dengan perhitungan sederhana. Teorema bayes merupakan dasar aturan dari naïve bayes a(Handayani & Pribadi, 2015).
Berdasarkan penelitian inilah naïve bayes diputuskan untuk digunakan karena algoritma ini lebih kuat daripada algoritma lainnya. Data karyawan yang bekerja sebagai karyawan lapangan akan digunakan sebagai data mining yang akan digunakan untuk memprediksi pengangkatan karyawan tetap dan menentukan tingkat keberhasilan prediksi tersebut menggunakan data testing terhadap karyawan yang masih kontrak.