ABSTRAK
Sistem Informasi Pengangkatan Karyawan Tetap Berbasis Naive Bayes.
Pengangkatan calon karyawan merupakan agenda yang dilakukan oleh perusahaan dimana upaya pengembangan karir bagi pegawai kontrak telah dilakukan selama masa perjanjian kontrak. Pemilihan calon karyawan tetap dilakukan dalam jangka waktu tertentu dan dalam jangka waktu tertentu pelaksana berhak memilih karyawan yang terpilih menjadi karyawan tetap, hanya karyawan yang memiliki potensi dan prestasi yang berhak mendapatkan kesempatan. Karyawan yang baik dan berkualitas tentunya berdampak positif bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Oleh karena itu perusahaan harus menyeleksi orang-orang yang ingin masuk dan bekerja di perusahaan dengan baik. Saat ini persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin ketat, dimana lapangan pekerjaan yang tersedia semakin sedikit dan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang semakin ketat, membuat masyarakat semakin sulit untuk mendapatkan pekerjaan. Kemudian dapat dikatakan lebih lanjut bahwa tujuan utama dari pemilihan karyawan tetap adalah untuk mendapatkan orang yang tepat untuk suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara maksimal dan dapat bertahan di instansi tersebut dalam waktu yang lama. Penulis melakukan penelitian dengan metode waterfall yang dimana pada setiap tahapan dilakukan dengan berurutan. Maka dengan penelitian ini menghasilkan sebuah perancanganSistem Informasi Pengangkatan Karyawan Tetap Berbasis Naive Bayes yang bisa menjadi solusi untuk memudahkan instansi untuk menentukan karyawan tetap.
Kata kunci: Sistem Informasi, Calon Karyawan Tetap , Metode Naive Bayes, Menentukan Karyawan Tetap.